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聖淘沙娱乐线上平台可信吗-程序猿/媛江湖,男生向左,女生向右!

来源:互联网      2020-01-08 17:47:59 热度2536

聖淘沙娱乐线上平台可信吗-程序猿/媛江湖,男生向左,女生向右!

聖淘沙娱乐线上平台可信吗,根据统计,在程序员这个群体中,大概有 20% 左右的女性。很不少了吧,也许有些阿猿说没见身边有几个女人干开发啊,那我只能说,公司给的福利太少了,要求加福利!

不扯了,咱今天说正题,程序猿/媛。

我们得先说说男人和女人的不同,才能继续聊其他的话题。

生理上的不同

客观上讲,男女生理构造不同,尤其女性的一些特征要比男性更凸显、对生活的影响更强。我把这个放在第一位,纯粹出于此点考虑,只有我们认识了生理上的差异,才能在此基础之上来考虑看待女程序员。

其实,看待男女程序员的关键就是:请区别对待。

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成年女性有很多与生俱来的特征:有月经,能生孩子,容颜易老……咳,我一男人,正儿八经来讨论这些,可是下了大决心的。

程序媛当然不用靠颜值跨过门槛……但女程序员确确实实和男程序员有很大的生理差异。比如每月有那么几天都很难受;比如每人都有那么几年要生孩子休产假;又如一熬夜就会变得没那么好看,衰老比男人迅速……这些特征是客观存在的,必须正视。

还有一点,通常我们认为女人的事业高峰期和生育黄金期是重叠的!嘿嘿,这也是很多单位在招人时不愿要女生的原因之一。想想啊,招你过来,刚稳定了要生孩子、休产假,这对工作的耽误是很明显的吧。还有不敢赌的一点,就是“生个孩子傻三年”,万一撞上这个,不就太可怕了么。这是玩笑话,当真你就输了。

我不是贬低女性啊,要一再声明,我是很客观地在谈论这个事实,我的最终目的是关怀女性。

所有这些生理上的差异,会在工作中表现出来,对工作带来不可忽视的影响。

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家庭角色定位的不同

母系社会比较短暂,数得着的历史,基本都是男权社会了。长久以来,在男权社会里,女性在家庭中的角色被固化为“相夫教子”,即便到了现代,女性也还是不能摆脱这个身份,虽然有各式各样的女权运动,有各种各样“男女平等”的提法,在家庭生活中,女性也还是被赋予了更多的期待。尤其现代社会,由于女性对男女平等的不懈追求以及各类女权运动的结果,女人在法律上获得了平等地位,在职场上也获得了相对较高的地位,这是值得称道的。但是,这也给女人带来了更大的压力,因为“相夫教子”的期望并没有就此远去,还若有若无地萦绕在多数男人的心头和貌似公平的社会上空,因此女人被要求能上得厅堂下得厨房,教得了孩子斗得了同行,你说,女人的压力能不大吗?

家里嗷嗷待哺的小孩子,每天要等着妈妈的哺乳假,或者等着妈妈白天挤奶晚上带回家。孩子给母亲带来的影响是巨大的,进而带给工作的影响也是不可忽视的。家有幼儿的母亲,工作上精力会受到牵扯,这是不用怀疑的。虽然很无奈,但,这是现实一种。

对年轻的在意程度

女人更容易老吗?

女人更在乎容颜吗?

人家说熬一夜能老三年。熬夜对女人肌肤的伤害是最大的,如果失去了充足的睡眠,身体的内分泌和神经系统都会遭受到破坏,肌肤会变得越来越差,发黄、暗淡、角质层老化、失去弹性、过早出现鱼尾纹皱纹……不说了,说多了都是泪……不过有个广告,我弹弹弹,弹走鱼尾纹……

软件开发经常要熬啊,都说了,阿猿们在苦熬!

逻辑思维与表达能力

男人和女人在逻辑思维与表达能力方面也存在比较明显的差异。看个图吧:

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男生向左,女生向右

我们讲了很多很多女人与男人的不同,生理上的、社会心理上的,这些不同,放在软件开发这种工作上,会被强化。

程序员工作节奏比较快,加班也是家常便饭。项目组的女生多数时候会被忽视、被当作女汉子来用,嘿嘿,不是吗?

很多公司选择性忘记女程序员的女性身份,比如不会专门放几天假让阿媛们快乐地度过生理周期,也不会每天早下班两个小时让妈妈们去幼儿园接孩子……

公司里男领导多,男员工多,很多习惯也都是依着男人设定的,没有专门考虑女性的特点,男女平等嘛。但女人确实是不同的,我们应该正视女程序员的独特性。

不过,不一定是下面这样子哦:

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还有一点,因为男女生理、心理、社会角色等方面的差异,会使得女生在性格、习惯、认知、能力等等方面不同于男生,这也是我们要注意的。

很奇怪啊,我遇到的女程序员比男程序员做事更有条理,更有计划,也更能认真、踏实的完成一件事。还有,女程序员会相对及时地反馈自己的状态。我可以说,女程的秩序感更强吗?

逻辑能力与抽象思维稍差,整体把握能力稍差。女程可以很好的做一个功能相对确定、不太复杂的模块,可以在某个不太难的技术方向上做到很好。但对于开发过程中不确定性大的工作,做起来相对困难,比如为产品试验、选择技术方案等探路性工作,多数没有男生做得好;比如架构一个系统,有时会考虑不够周到、长远。

前面我们贴了个图,说明男女之间逻辑思维与表达能力的差别。这种差别带来的结果是,女程与人沟通时更容易被理解,比如与测试沟通,与产品经理沟通,与男程沟通。因为女程可以把心中的想法更好地组织和表达,而男程经常是心中想法万万千,可是没有一点能说穿……

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女程相对“保守”,包括对新技术的态度,包括对工作量的评估,包括对风险的忧虑,对稳定性的追求……

曾经,我们项目组的几个女生都很出色,工作能力、态度、输出结果都挺好。不知道别处是什么情况……

说这么多,其实我想说的是,女程有自己的特点,工作中应当让她们做适合她们特点的事情,人尽其用,这样最好。

其实每个人都是不同的,每个个体都有自己的独特性,我们应当发现每个人的长处,让大家在工作中发挥长处,让每个人都感到有用武之地,这样一个团队才会有持续前进的基础和动力。在程序员的江湖里面,男生左走,女生右走,但是结果都是在一个终点。

这里面有一个关键点,不管是男程或者女程,只要要识别一个人的长处,给这个人以合适的位置和环境,让他发挥自己的长处。

最后,福利图亮点自寻!

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