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菲律宾官方网站-海量吸引人才,建立招聘系统的方法+工具(限时免费下载)

来源:互联网      2020-01-09 14:06:51 热度1598

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外面的人进不来——招人难

进来的人起不来——育人难

起来的人留不住——留人难

留住的人激不活——用人难

岗位空缺时,除紧急情况或特殊项目外一律优先考虑采用竞聘方式内部选拔,内部无适当人选或为特殊人才需求方可考虑外聘。可参考使用的工具《内部人才伯乐奖机制》。

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任何职位候选人只有经人力资源部和用人部门对其知识、技术和能力进行面试和测评,并确定满足所应聘职位的要求后方可被录用。

可参考使用的工具《标杆简历》、《岗位价值需求测评》。

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共60道岗位价值测评题,帮您选择优秀人才!

人力资源部和用人部门须对职位候选人与公司文化的兼容性进行评估,对与公司文化不兼容的职位候选人应慎重考察。可参考使用的工具《公司文化匹配面试问题题库》。

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